Job Description

Openjobmetis S.p.A. per conto di azienda cliente operante nel settore automotive e meccanica fine, offrendo componenti "tailor made", ricerca e seleziona la figura di Manutentore Junior da inserire direttamente in organico presso il plant di Omegna (VCO)

Ruolo e mansione

La risorsa sarà inserita allinterno del reparto manutentivo e si occuperà di supportare i colleghi senior nelle attività di manutenzione ordinaria e straordinaria; nel dettaglio si occuperà di:

  • Passaggio attrezzi,
  • Supporto cambi formato,
  • Aiuto nelleffettuare grandi manutenzioni di cambi motore

Requisiti e Competenze Richieste

  • Percorso formativo in ambito meccanico
  • Conoscenza di principi di oleodinamica e meccanica
  • Dimestichezza nella lettura del disegno tecnico

Completano il profilo:

  • Precisione
  • Proattività
  • Capacità di lavoro in squadra

ALTRE INFORMAZIONI

Lazienda nostra cliente offre un percorso di crescita professionale

Inquadramento:

  • Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato CCNL Metalmeccanico- RAL 25000
  • Luogo di lavoro: Omegna
  • Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì su due turni (6.00-14.00/14.00-22.00)

Lannuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs. 198/2006. Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari opportunità, nelle diversità e nellinclusione.


Job Details

Role Level: Entry-Level Work Type: Full-Time
Country: United Arab Emirates City: Dubai
Company Website: www.openjobmetis.it Job Function: Project Management
Company Industry/
Sector:
Transportation Logistics Supply Chain And Storage Shipbuilding And Warehousing And Storage

What We Offer


About the Company

Searching, interviewing and hiring are all part of the professional life. The TALENTMATE Portal idea is to fill and help professionals doing one of them by bringing together the requisites under One Roof. Whether you're hunting for your Next Job Opportunity or Looking for Potential Employers, we're here to lend you a Helping Hand.

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