Analista De RH

Missão Do Cargo

Atuar no desenvolvimento humano e organizacional do Felicori Restaurante, estruturando e executando práticas que fortaleçam a cultura, desenvolvam lideranças e elevem o desempenho das equipes. O(a) Analista de RH será responsável por promover um ambiente organizacional saudável, alinhado aos valores da empresa e orientado para resultados e excelência no atendimento.

Formação Acadêmica

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Desejável Especialização em Gestão de Pessoas, DHO ou Psicologia Organizacional.
  
  

• Experiência prévia com Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO).
• Vivência com treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e clima organizacional.
• Habilidade para estruturar e implementar processos, políticas e práticas de RH.
• Boa comunicação, escuta ativa e capacidade de relacionamento com diferentes níveis da organização.
• Perfil proativo, organizado e com foco em desenvolvimento de pessoas.
• Capacidade de atuar em ambiente dinâmico e operacional, como o setor de alimentação.
  
  

• Planejar e executar programas de treinamento e desenvolvimento para equipes operacionais e lideranças.
• Conduzir processos de avaliação de desempenho, apoiando planos de desenvolvimento individual (PDI).
• Atuar no fortalecimento da cultura organizacional e clima interno.
• Apoiar lideranças na gestão de pessoas, oferecendo orientação e suporte em práticas de DHO.
• Estruturar e acompanhar trilhas de desenvolvimento e capacitação contínua.
• Conduzir ações de endomarketing e engajamento.
• Participar da construção e revisão de políticas e processos de RH.
• Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, desempenho).
• Apoiar processos de recrutamento e seleção com foco em alinhamento cultural.
• Promover iniciativas que elevem a experiência do colaborador dentro do restaurante.
  
  

• Experiência anterior em restaurantes, varejo ou operações de alto fluxo.
• Conhecimento em metodologias de desenvolvimento de liderança.
• Vivência com gestão por competências e cultura organizacional estruturada.
• Familiaridade com ferramentas de avaliação comportamental.
• Perfil com energia, proximidade com o time e capacidade de influenciar líderes.