Interim HR Business Partner

De HR Business Partner is een strategisch en tactisch sparringpartner voor management en directie, en draagt actief bij aan het realiseren van organisatiedoelstellingen in een dynamische en veranderende omgeving. De rol richt zich op het versterken van leiderschap, het optimaliseren van organisatie-inrichting en het duurzaam verbeteren van medewerkerstevredenheid en performance.

De HRBP neemt eigenaarschap op belangrijke HR-thema’s zoals organisatieontwikkeling, workforce planning en het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden. Daarbij speelt de HRBP een actieve rol in trajecten met de Ondernemingsraad en in de totstandkoming en implementatie van nieuwe regelingen, waaronder pensioenbeleid en arbeidsvoorwaarden.

Kernverantwoordelijkheden

• Strategisch & tactisch business partnering
• Sparringpartner voor MT, directie en teamleiders op organisatie-, leiderschaps- en HR-vraagstukken
• Vertalen van businessdoelstellingen naar concrete HR-interventies
• Sturen op performance, teamontwikkeling en organisatie-effectiviteit
• Organisatieontwikkeling & verandering
• Begeleiden van organisatie-inrichtingsvraagstukken en transities
• Initiëren en implementeren van verbeteringen in structuur, rollen en samenwerking
• Actieve rol in verandermanagement binnen een complexe en groeiende organisatie
• HR-processen & operationele sturing
• Regie voeren op verzuim, talentontwikkeling, doorstroom en workforce planning
• Borgen van consistente en duidelijke toepassing van HR-beleid
• Signaleren en doorvertalen van trends en knelpunten naar structurele oplossingen
• Compensation & Benefits / Arbeidsvoorwaarden
• Actieve bijdrage aan harmonisatie en doorontwikkeling van arbeidsvoorwaarden
• Meewerken aan en implementeren van functie- en salarishuis
• Betrokken bij de ontwikkeling en invoering van nieuw pensioenbeleid
• Stakeholdermanagement & OR-trajecten
• Actief samenwerken met en adviseren richting de Ondernemingsraad
• Voorbereiden en begeleiden van instemmings- en adviestrajecten (WOR)
• Zorgen voor zorgvuldige besluitvorming en draagvlak binnen de organisatie
• Projectmanagement
• Leiden en implementeren van HR-projecten (bijv. MTO-opvolging, C&B-trajecten)
• Bewaken van voortgang, kwaliteit en adoptie binnen de organisatie
  
  
  

Verantwoordelijkheden & besluitvorming

• Neemt zelfstandig initiatief binnen HR-domein en adviseert directie en management
• Stuurt op inhoud, richting en implementatie van HR-beleid
• Verantwoordelijk voor succesvolle realisatie van HR-projecten en verandertrajecten
  
  
  

Competenties Vakinhoudelijk

• Sterk stakeholdermanagement op MT- en directieniveau
• Diepgaande kennis van Compensation & Benefits en arbeidsvoorwaarden
• Ervaring met OR-trajecten en WOR-procedures
• Verandermanagement in complexe organisaties
• Projectmanagement en implementatiekracht
  
  
  

Gedrag

• Eigenaarschap en resultaatgerichtheid
• Sterk communicatief en verbindend
• Organisatiesensitief en overtuigend
• Coachend richting management
• Oplossingsgericht en pragmatisch
  
  
  

Opleiding & ervaring

• HBO+/WO werk- en denkniveau
• Aantoonbare ervaring als HR Business Partner in een dynamische omgeving
• Ervaring met:
  
  
  

oArbeidsvoorwaarden en C&B trajecten

oPensioenbeleid (ontwikkeling en/of implementatie)

oOR-trajecten en stakeholdermanagement op senior niveau

• Nederlands vloeiend, Engels professioneel
  
  
  

KPI’s (indicatief)

• Verbetering medewerkerstevredenheid (MTO)
• Effectieve implementatie van HR-projecten
• Kwaliteit en snelheid van HR-advies aan management
• Voortgang en adoptie van organisatie- en C&B veranderingen
  
  
  

Samenvattend profiel

Een stevige, senior HR Business Partner die eigenaarschap pakt, richting geeft en beweging creëert. Iemand die de brug slaat tussen strategie en uitvoering, met oog voor zowel resultaat als mens, en die complexe trajecten – inclusief OR en arbeidsvoorwaarden – professioneel en zorgvuldig weet te realiseren.

---