Conseiller ère En Ressources Humaines Québec

Chez Groupe Conseil UDA, nous plaçons l’humain au cœur de notre mission. Notre équipe multidisciplinaire rassemble des professionnels passionnés, engagés et animés par le respect de l’environnement ainsi que des milieux naturels et agricoles.

Ensemble, nous contribuons à des projets qui permettent de développer les collectivités et les territoires du Québec, dans le respect des milieux. Notre approche repose sur l’intégrité, la rigueur et la collaboration, afin de proposer des solutions durables et responsables.

Pourquoi choisir UDA ?

• Pour notre culture humaine et bienveillante, où le respect, la collaboration et le développement professionnel sont au cœur de nos priorités
• Pour notre environnement de travail stimulant, alliant structure et dynamisme
• Pour notre parcours de carrière sur mesure, avec des plans de formation individualisés et un accompagnement réel
• Pour notre rémunération concurrentielle et nos avantages sociaux complets : assurances collectives, régime de retraite, télémédecine, PAEF, remboursement des frais professionnels, cellulaire fourni, etc.
• Pour notre flexibilité de travail, favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle (horaire flexible, télétravail possible, congés bonifiés)
• Pour contribuer à des projets d’envergure à impact concret, réalisés dans le respect de l’environnement et des communautés
  
  

Ton rôle au sein de notre équipe

Nous recherchons un(e) conseiller(ère) en ressources humaines qui jouera un rôle clé dans l’évolution de la fonction RH chez UDA. Relevant du Directeur RH, Talent et Culture, tu interviendras sur des volets à la fois opérationnels et stratégiques, avec une opportunité concrète d’évolution au sein de l’organisation.

Ton mandat : contribuer activement à l’attraction, au développement et à la mobilisation des talents, tout en soutenant les gestionnaires dans leurs enjeux RH.

Poste basé à notre bureau de Québec (mode hybride – 3 jours par semaine en présentiel)

Responsabilités liées au poste

Acquisition de talents (dotation) et marque employeur

• Contribuer activement au recrutement (affichage, sourcing, entrevues et sélection)
• Développer des stratégies innovantes pour attirer les meilleurs talents
• Participer au rayonnement de la marque employeur (réseaux sociaux, événements, etc.)
  
  

Développement des talents et relève

• Coordonner les activités de formation et de développement
• Participer à l’élaboration et au suivi des plans de développement individuels (PDI)
• Contribuer aux initiatives de développement des compétences organisationnelles
• Soutenir la mise en place de pratiques liées à la gestion de la relève
• Assurer le suivi des formations (internes et externes)
  
  

Rémunération globale et avantages sociaux

• Participer à l’administration des programmes d’avantages sociaux (assurances collectives, REER, etc.)
• Répondre aux questions des employés concernant les conditions de travail et les avantages
• Contribuer à l’évolution des programmes de reconnaissance
• Soutenir les initiatives liées à la rémunération globale et à l’équité interne
  
  

Santé, sécurité et mieux-être

• Contribuer à la mise en œuvre des programmes SST
• Participer aux initiatives favorisant la santé globale (physique et psychologique)
• Promouvoir les bonnes pratiques en matière de prévention
  
  

Communication et projets RH

• Rédiger et diffuser des communications internes et externes
• Participer à différents projets RH (optimisation, outils, pratiques)
• Contribuer à l’amélioration continue des processus RH
  
  

Exigences et formation

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
• Minimum d’un (1) an d’expérience pertinente en ressources humaines
• Expérience dans un rôle généraliste ou rôle-conseil (atout important)
• Bonne compréhension des enjeux en santé et sécurité du travail (atout)
• Maîtrise des outils technologiques et des médias sociaux
  
  

Compétences clés

• Excellentes habiletés relationnelles et sens du service
• Jugement, rigueur et sens de l’organisation
• Capacité à évoluer dans un environnement en croissance
• Discrétion et professionnalisme

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