2 Médiateurs Culturels Archéologie à Mi Temps Du 1 09 2026 Au 31 03 2027 - SEMOY SARAN - H F

Information générale et descriptif poste

Intitulé du métier

Valorisation du patrimoine culturel - Technicien de fouille

Intitulé du poste

2 médiateurs culturels Archéologie à mi temps du 1/09/2026 au 31/03/2027 - SEMOY / SARAN - H/F

Rémunération

A partir de 918 € brut mensuel

Contrat

Contractuel

Catégorie du poste

B

Cadre demploi du poste

B/Assistants de conservation du patrimoine

Avantages Collectifs Au Travail

• Des autorisations spéciales dabsence pour les événements familiaux ou personnels.
• Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.
• Des offres du CNAS (Comité National dAction Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…).
• Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusquà 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.
  
  

Finalité du poste

Au sein de la direction du patrimoine et des ressources partagées dans le Pôle Aménagement durable, le service archéologie préventive du Loiret dont les bureaux sont à Semoy est habilité par l’Etat pour la réalisation de diagnostics et de fouilles des périodes des âges des métaux à la période moderne.

Parmi ses missions, vous valorisez laction du Département et de son patrimoine archéologique en direction des différents publics.

Ainsi une exposition Archéologie d’un territoire Loirétain : Saran, 300 000 ans d’histoire aura lieu de septembre 2026 à mars 2027 au Pavillon Culture du Département à Orléans (septembre-février) puis à la salle des fêtes de la commune de Saran (février-mars).

Rattaché au chef du service, et en lien avec l’équipe du service archéologie préventive, le médiateur culturel a pour mission la valorisation auprès des différents publics de cette exposition, notamment par la conduite de visites guidées.

Missions

• Vous appréhendez les connaissances archéologiques présentées dans l’exposition pour pouvoir en assurer la médiation auprès des différents publics (en début de contrat, en lien direct avec l’équipe en charge de cette exposition).
• Vous préparez les visites guidées en amont de l’accueil des publics
• Création du contenu des visites
• Conception de supports
• Vous participez à la logistique de l’exposition :
• gestion de plannings des créneaux de visites
• suivi des réservations
• Vous accueillez les groupes de visiteurs et réalisez des visites guidées
• Réaliser des visites guidées pour le grand public
• Réaliser des visites guidées pour des groupes scolaires et de centres aérés
• Réaliser des visites guidées pour des groupes de publics empêchés (handicaps, personnes éloignées de la culture, etc.)
• Vous gérez les outils de médiation de l’exposition
• Livrets-jeux et livrets scolaires
• Encadrement et animation des ateliers
• Gestion des manipulations dans l’exposition
  
  

Localisation du poste

Lieu

Orléans-Semoy (Saran)

Profil candidat

Niveau détudes min. requis

3- Licence

Niveau dexpérience min. requis

Inférieur à 2 ans

Profil / Expérience requise

• Diplôme :
  
  

De formation 1er cycle ou supérieur en archéologie, histoire ou histoire de lart

• Expérience requise :
  
  

Expérience confirmée sur des missions similaires de médiation envers les différents publics

Permis B valide

L’emploi correspond au cadre d’emplois des assistants de conservation du patrimoine territoriaux et sera pourvu par voie contractuelle.

Contrat de 7 mois.

Processus de recrutement

Processus de recrutement

En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :

• Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de loffre.
• Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence dune chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
• Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
• Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
• Selon le poste et lentretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
• Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
• Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
• Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
  
  

Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.

Environnement et condition de travail

Horaires et congés

Une semaine travaillée sur 3 jours.

Une semaine travaillée sur 2 jours.

A titre informatif dans le cadre dun temps complet, le droit à congés est le suivant : 25 jours de congés par année civile, 26 jours de RTT, et 2 jours de fractionnement, soit 53 jours annuels pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.

Travail en open space

Oui

Travail informatique

Oui

Contact avec usagers physique et /ou téléphonique

Oui

Travail en extérieur (indiquez oui / non)

non

Travail isolé (indiquez oui / non)

non

Astreintes, horaires de nuit, week-end

non

Nuisance sonore (indiquez oui / non)

non

Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)

non

Poste ouvert à télétravail

Oui

Manutention manuelle de charge

Non

Marche fréquente dans le travail

Oui

Position assise prolongée

Non

Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)

oui

Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)

non

Travail des bras en élévation (Oui / Non)

non

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