Project Engineering Manager

Job Description Summary

Dirige les initiatives visant à améliorer lefficacité de la fonction dingénierie et les interfaces avec dautres fonctions afin dassurer une coordination efficace des mesures, des tableaux de bord, des processus fonctionnels et une coordination des initiatives interfonctionnelles. Exerce un impact sur les approches, projets et programmes du domaine fonctionnel ou de lorganisation et des méthodes de travail affectées. Influe sur la qualité, lefficacité et lefficience de sa propre équipe. Contribue significativement à lélaboration des priorités. Se fonde sur des pratiques et des politiques professionnelles façonnées par le rôle. Le rôle dispose dune autonomie modérée, nécessitant un haut niveau de discernement opérationnel.

Job Description

Rôles et responsabilités

• Responsable du développement et de la gestion des projets dingénierie/technologie. Sert dinterface avec les clients internes/externes pour garantir que l’affectation des ressources de l’entreprise est réussie. Responsable de livrer létendue des travaux à lestimation initiale des coûts. Gère le planning, le budget et lintégration des projets de NPI et/ou de réquisition, notamment en influençant les projets afin quils respectent les CTQ des clients et atteignent les étapes importantes. Le projet est souvent une composante dun programme.
  
  
• Développer des connaissances spécialisées dans sa discipline. Prodigue ses conseils en matière de meilleures pratiques et/ou de qualité. Est conscient des derniers développements techniques dans son propre domaine. Contribue à lélaboration de stratégies et de politiques, et assure la mise en œuvre dans les limites de son domaine de responsabilités.Il sagit généralement dun responsable hiérarchique de premier niveau ou dun responsable hiérarchique de second niveau
  
  
• Possède une connaissance approfondie des meilleures pratiques et de la manière dont son propre domaine sintègre aux autres. Possède une connaissance pratique de la concurrence et des facteurs qui les différencient sur le marché.
  
  
• Fait preuve de discernement pour prendre des décisions ou résoudre des tâches ou des problèmes moyennement complexes dans les domaines de lexploitation, de la gestion des produits, de la fabrication, de la technologie ou de lingénierie. Adopte une nouvelle perspective sur les solutions existantes. Utilise son expérience technique et son expertise en analyse de données pour appuyer les recommandations. Fait appel à des ressources limitées internes et externes en dehors de sa propre fonction pour laider à prendre une décision.
  
  
• Agit en tant que ressource pour ses collègues moins expérimentés. Peut piloter de petits projets avec des risques et des besoins en ressources modérés. Explique les informations difficiles ou sensibles. Sefforce détablir un consensus. Développe les compétences de persuasion nécessaires pour influencer les autres sur des sujets relevant de son domaine.
  
  

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• Pour les rôles en dehors des États-Unis - Ce rôle nécessite une expérience avancée de la fonction et de la station de travail audio numérique. Connaissances de niveau équivalent à une maîtrise dans une université accréditée (ou un baccalauréat avec une expérience dans un domaine pertinent).
  
  
• Pour les rôles aux États-Unis - Maîtrise dune université accrédité (ou diplôme détudes secondaires et/ou diplôme détude général avec au moins 6 ans dexpérience dans la fonction).
  
  

• Solides compétences en communication orale et écrite. Solides compétences relationnelles et de leadership. Capacité démontrée danalyse et de résolution des problèmes. Capacité démontrée à diriger des programmes/projets. Capacité à documenter, planifier, lancer et exécuter des programmes. Compétences établies en gestion de projet.Remarque : Pour se conformer aux exigences légales américaines en matière dimmigration et autres, il est nécessaire de préciser le nombre minimum dannées dexpérience requis pour tout poste basé aux États-Unis. Pour les rôles en dehors des États-Unis, pour assurer la conformité avec la législation applicable, les juristes doivent mentionner le niveau dexpérience requis et non PAS un nombre minimum dannées.Cette description de poste a pour but de fournir un guide détaillé du rôle. Toutefois, il nest pas prévu de modifier ou de restreindre et/ou délargir de quelque manière que ce soit les tâches requises de chaque employé, telles quelles sont définies dans leur contrat de travail respectif et/ou convenues dun commun accord entre un employé et son responsable.