Lead System Requirements Manager

Job Description Summary

Lingénierie des systèmes est une discipline dingénierie interfonctionnelle axée sur une approche, un état desprit et un processus. Toutes les activités qui tiennent compte des besoins à la fois commerciaux et techniques des clients dans le but de fournir un produit de qualité qui réponde aux besoins des utilisateurs. Discipline qui exécute un processus robuste de conception, de création et d’optimisation de systèmes, comprenant l’identification et la quantification des exigences système, la création de concepts de conception de système alternatifs, la réalisation d’études commerciales de conception, la sélection et la mise en œuvre des meilleures conceptions et la vérification que la conception est correctement intégrée et exécutée. Processus allant du concept à lexploitation en passant par la production.

Responsable de la planification et/ou de lexécution des opérations du département ou axé sur lexécution dactivités professionnelles au sein dune discipline technique. Fonctions dotées dune certaine autonomie, mais guidées par les politiques établies ou lanalyse des résultats finaux.

Ce poste est autorisé à modifier les procédures et les pratiques en relation avec les tâches dans la mesure où les résultats finaux répondent aux normes dacceptabilité (qualité, volume, respect des délais, etc.).

Job Description

Rôles et responsabilités

• Effectue lintégration des composants et des produits. Toutes les activités qui englobent plusieurs composants et produits et concernées par lintégration des solutions pour une performance et une opérabilité maximales. Gère les exigences, les spécifications et les flux de produits et de systèmes. Dirige les activités de validation et de vérification pour lensemble du produit/système, comprenant les tests au niveau du système. Responsable de la définition des exigences produits pour les équipes module/composant/sous-traitants et partenaires. Gère linterface entre les composants et les organisations dexécution. Responsable de la gestion des transactions de CTQ/Risque au sein des équipes chargées de la conception des composants. Gère la configuration globale du produit et le système de contrôle de la configuration.
• Se fonde sur une connaissance approfondie dune discipline technique, un esprit danalyse et une expérience technique pour mettre en œuvre une politique/stratégie.
• Possède une connaissance approfondie des meilleures pratiques et de la manière dont son propre domaine sintègre aux autres. Possède une connaissance pratique de la concurrence et des facteurs qui les différencient sur le marché.
• Fait preuve de discernement et est en capacité de proposer différentes solutions en dehors des paramètres définis pour traiter des processus de fabrication plus complexes comportant une variété daspects techniques et/ou de cycles de production interdépendants. Se fonde sur son expérience technique et un esprit danalyse. Fait appel à des ressources limitées internes et externes en dehors de ses propres équipes pour laider à prendre une décision.
• Agit en tant que ressource pour ses collègues moins expérimentés. Peut piloter de petits projets avec des risques et des besoins en ressources faibles. Explique les informations. Développe des compétences pour amener les membres de léquipe à un consensus autour de sujets relevant du domaine. Transmet les attentes en matière de performances et peut gérer des problèmes sensibles.
  
  

• Pour les rôles en dehors des États-Unis - Ce rôle nécessite une expérience significative de la fonction et de la station de travail audio numérique. Connaissances de niveau équivalent à une licence dans une université accréditée (ou un baccalauréat avec une expérience dans un domaine pertinent).
• Pour les rôles aux États-Unis - Licence dune université accrédité (ou diplôme détudes secondaires et/ou diplôme détude général avec au moins 4 ans dexpérience dans la fonction).
  
  

• Solides compétences en communication orale et écrite. Solides compétences relationnelles et de leadership. Capacité à influencer les autres et à diriger de petites équipes. Mener des initiatives denvergure et dimpact modérés. Capacité à coordonner plusieurs projets simultanément. Identification efficace des problèmes et compétences en résolution de problèmes. Capacités danalyse et dorganisation prouvées.Remarque : Pour se conformer aux exigences légales américaines en matière dimmigration et autres, il est nécessaire de préciser le nombre minimum dannées dexpérience requis pour tout poste basé aux États-Unis. Pour les rôles en dehors des États-Unis, pour assurer la conformité avec la législation applicable, les juristes doivent mentionner le niveau dexpérience requis et non PAS un nombre minimum dannées.Cette description de poste a pour but de fournir un guide détaillé du rôle. Toutefois, il nest pas prévu de modifier ou de restreindre et/ou délargir de quelque manière que ce soit les tâches requises de chaque employé, telles quelles sont définies dans leur contrat de travail respectif et/ou convenues dun commun accord entre un employé et son responsable.