Sr Software Engineer

Job Description Summary

Verantwortlich für das Programmieren einer Komponente, einer Funktion und/oder eines Funktions-Sets. Arbeitet unabhängig und leistet Beiträge im unmittelbaren Team und in anderen Teams in allen Geschäftsbereichen. Sie werden auch zu Designdiskussionen beitragen.

Job Description

Rollen und VerantwortlichkeitenIm Rahmen dieser Rolle werden Sie:

• Ist verantwortlich für die Entwicklung, Definition und Weiterentwicklung von Software in einer schnelllebigen und agilen Entwicklungsumgebung mithilfe der neuesten Softwareentwicklungstechnologien und -infrastrukturen
  
  
• Bietet einem agilen Team von 5 bis 7 Mitarbeitern technische Führung
  
  
• Arbeitet mit Product Line Leaders (PLLs) zusammen, um die Produktanforderungen und -visionen zu verstehen
  
  
• Übersetzt Anforderungen/Visionen in eine priorisierte Liste mit Kundengeschichten und hält die erforderlichen Zeitvorgaben und Qualitätsstandards ein
  
  
• Arbeitet mit Produktlinienführern und Architekten zusammen, um Pläne für Mehrgenerationen-Softwaretechnologie zu entwickeln
  
  
• Die Effizienz in allen Teams steigern, indem Sie Doppelarbeit vermeiden und Produkte und Technologien wiederverwenden
  
  
• Unterstützt Prozessverbesserungen, die die Entwicklungs-, Wartungs- und Supportaktivitäten leiten
  
  
• Funktionsübergreifend mit anderen Geschäftsabteilungen zusammenarbeiten, um Aktivitäten und Ergebnisse abzustimmen
  
  
• Eine erstklassige Qualitätsstrategie bei der Entwicklung und dem Support von Produkten anstreben
  
  
• Sicherstellen, dass das Team konsistente Nachrichten erhält und die Geschäftsrichtung, -strategie und -ergebnisse genau kennt
  
  
• Engagiert Fachexperten für den erfolgreichen Transfer von komplexem Domänenwissen
  
  
• Wendet die Prinzipien des SDLC und Methoden wie Lean/Agile/XP, CI, Software- und Produktsicherheit, Skalierbarkeit, Dokumentationspraktiken, Refactoring und Prüftechniken an
  
  
• Schreibt normgerechte Codes und liefert die gewünschte Funktionalität mit der für das Projekt ausgewählten Technologie
  
  
• Versteht Leistungsparameter und bewertet die Anwendungsleistung
  
  
• Arbeitet an Kerndatenstrukturen und -algorithmen und implementiert diese mithilfe der ausgewählten Technologie
  
  
• Informiert proaktiv das gesamte Team und das richtige Publikum mit dem richtigen Detaillierungsgrad und der richtigen AktualitätGrundqualifikationenDiese Rolle erfordert erweiterte Erfahrung im Bereich Software Engineering. Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor-Studium in Informatik, den MINT-Hauptfächern (Mathematik, Ingenieurwesen, Naturwissenschaften und Technik) oder vergleichbarer AbschlussGewünschte EigenschaftenTechnische Fachkentnisse:
  
  
• Master-Abschluss/Promotion in Informatik
  
  
• Erfahrung mit Windows- und Unix/Linux-basierter Programmierung
  
  
• Erfahrung in der Arbeit an Softwareprojekten im Energiebereich (Energiemanagement, Öl & Gas, Strom & Wasser)
  
  
• Zertifizierter Scrum Master und/oder Product OwnerGeschäftssinn:
  
  
• Zeigt Initiative bei der Erforschung alternativer Technologien und Lösungsansätzen
  
  
• Kenntnisse in der Aufschlüsselung von Problemen, der Dokumentation von Problemstellungen und der Abschätzung des Aufwands.
  
  
• Zeigt Bewusstsein für Wettbewerber und Branchentrends
  
  
• Hat die Fähigkeit, die Auswirkung von Technologieentscheidungen zu analysieren Führungsqualitäten:
  
  
• Fähig, kleine und mittlere Aufgaben zu übernehmen und zu erledigen, während die Teammitglieder betreut und unterstützt werden
  
  
• Gewährleistet das Verständnis von Problemen und präsentiert klare Begründungen.
  
  
• In der Lage, gegenseitigen Bedürfnissen und Win-Win-Lösungen zu entsprechen. Nutzt wechselseitige Kommunikation, um Resultate und laufende Ergebnisse zu beeinflussen
  
  
• Identifiziert Fehlausrichtungen mit Zielen und Arbeitsrichtungen gegenüber der Organisationsstrategie. Macht Vorschläge, um den Kurs zu korrigieren
  
  
• Misst kontinuierlich die eigene Leistung und die des Teams im Vergleich zu geplanten Verpflichtungen. Gleicht effektiv unterschiedliche, konkurrierende Ziele aus Persönliche Eigenschaften:
  
  
• Kommunikationsstarke Persönlichkeit (schriftlich und verbal)
  
  
• Starke interpersonelle Fähigkeiten
  
  
• Effektive Teambildungs- und Problemlösungsfähigkeiten
  
  
• Durchhaltevermögen, insbesondere angesichts der überwältigenden Chancen und Rückschläge. Drängt sich zu Ergebnissen; treibt andere durch Teamgeist an